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試用期未滿(mǎn)，可以申請離職嗎？
根據《勞動(dòng)合同法》
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 | 試用期不得超過(guò) 一個(gè)月 | |
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的 | 試用期不得超過(guò) 二個(gè)月 | |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 試用期不得超過(guò) 六個(gè)月 | |
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的 | 不得約定試用期 | |
同一用人單位與同一勞動(dòng)者
只能約定一次試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內
勞動(dòng)合同僅約定試用期的
試用期不成立
該期限為勞動(dòng)合同期限
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定
勞動(dòng)者在試用期內
提前三日通知用人單位
可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定
除本法第二十二條和
第二十三條規定的情形外
用人單位不得與勞動(dòng)者
約定由勞動(dòng)者承擔違約金
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
無(wú)論是否在試用期間，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，除以上法定情形外，一般無(wú)需向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資
或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
本期編輯：張子璇
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